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    施甸选好配强脱贫“领头雁”

    2019-07-19 16:05 保山日报 张文俊

    施甸县采取“三个一批”措施,选好一把手、配强领导班子,抓实脱贫攻坚“领头雁”建设。

    清理一批“问题”村组干部。结合开展扫黑除恶专项斗争,围绕是否曾受过刑事处罚、存在涉黑涉恶和“村霸”问题、具有吸毒史问题等,建立任职资格联审和县级备案管理制度,采取“乡镇初审+县级复审”联审模式,会同县乡两级纪检、公安、司法、综治等部门,成立县乡资格审查联审小组,审查出“问题”村组干部48名。目前,严格按照农村基层组织工作条例和“一法两办法”等有关规定,已经全部清理补齐配强。

    训强一批“扶贫”村组干部。结合开展扶贫干部全员培训,采取“集中轮训、送教下乡、以会代训”3种模式,依托县乡党校、杨善洲干部学院、云视讯平台,“外请”高校教授、党政干部讲理论,“内聘”本地田秀才、土专家谈实际,大力弘扬善洲精神、西畴精神、战斗精神,学习寻甸、龙陵、昌宁3地经验,着力提升村组干部脱贫攻坚能力。目前,培训村(社区)“两委”干部1195名,村(居)民小组党支部书记、小组长3241名。

    培养一批“后备”村组干部。结合青年人才党支部规范化建设,采取乡镇班子成员为“师傅”、青年人才党员为“徒弟”的“1+N”帮带模式,以脱贫攻坚为“主战场”,依托开展支部主题党日活动,建立“师傅讲工作、徒弟谈收获、书记评成效”的周例会制度,通过一起“入户”熟民情、一起“规划”明目标、一起“实施”强本领,不断提升青年人才党员实际工作能力水平。目前,建立帮带对子138对,培养村级后备力量394人。 

    责任编辑:钱秀英 编辑:段绍飞

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